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    面試時千萬不能說的4大離職原因
    來源:仙居招聘網 日期:2016-02-28 瀏覽

             在眾多的離職原因中,有幾種原因不能說。


             1、人際關系復雜


                 現代企業講求團隊精神。你對人際關系膽怯和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系,那你的回答就與要求背道而馳了。


             2、收入太低


                 這樣的回答會使對方認為你是單純為了收入,而且很計較個人得失。


                 面試官可能會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢,從而影響對你的評價。


             3、分配不公平


                 現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。


                 效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績的效率。


                 很多單位都開始了員工收入保密的措施,如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,你可能將失去競爭優勢,而且會給面試官一種你會有愛打探別人收入乃至隱私的印象。


             4、上司有毛病


                 既然在社會中發展,就得和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都可能碰上。


                 假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應性,那么,很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。


             大家在求職面試的時候,如果被問到為什么離職,在回答的時候一定要注意不要直接回答上述的原因。這樣會給用人單位留下不好的印象。在面試的時候,大家要注意自己的心理健康,多加注意自己的技巧。



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